品川グループ
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長期的な休みが欲しい場合は、事前に申請し許可を得ることで休暇を取ることができる制度です。長期間取れるため、海外旅行などで利用する職員が多くいます。ぜひリフレッシュ休暇として活用してください。

※勤続6ヶ月以上の職員が制度利用の対象です。

正式採用後1日付与・3ヶ月後2日付与、初年度合計12日付与します。

結婚や子育て等ライフスタイルの変化に合わせて、職種や就業形態、勤務地の変更が可能です。
当院は全国展開しておりますので、結婚で住所変更した多くの職員が、結婚後も長期に渡って働き続けています。
産休・育休もとれますので、女性にとって安心して働ける環境です。

職員が結婚するにあたり、5日間付与しています。結婚式・新婚旅行を主な目的とし、その他、引越し・親戚への挨拶・結婚準備など結婚にかかわる目的もこれを認めています。結婚しても仕事を続けたい職員の為の休暇です。

現在約1割の職員が取得しています。休暇・休業が取得できるので安心して長く働ける環境が整っています。育児休業は子が1歳に達する日までを限度として取得できます。保育所に入れなかった場合は最長2歳まで延長が可能です。

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、子が疾病にかかった際にその子を世話するため年5日（小学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合は10日）の看護休暇を取得することができます。

子が3歳になる前日まで時間短縮で勤務することも可能です。

要介護状態にある対象家族を介護する職員は、年5日（要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は10日）の介護休暇を取得することができます。

要介護状態にある対象家族を介護する職員は、対象家族1人につき通算93日までを限度として介護休業を取得することができます。

品川グループの職員になると、行っている施術（美容外科・美容皮膚科）のほとんどがなんと50%OFFで受けられます。 （※脱毛は除く）
これは実際にスタッフが自ら施術を受けることで、より深く患者様の視点で考えられるようになり、より良いサービス提供に努めることができるというメリットがあります。
キレイを応援するエキスパートを育てることも重要な使命と考えています。

職員が興味のある施術をモニターとして受けることができます。（施術した部分の写真を提供して頂きます。）
現在も多くの職員が職員モニター制度を利用し、キレイになった自分に自信を持って生き生きと働いています。