求職者等に対するハラスメント（就活ハラスメント）防止宣言
医療法人社団翔友会（以下、当法人）の採用ページ（SNS等）をご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは、当法人への就職を希望される求職者の皆様（説明会などの参加者を含みます）との出会いをとても大切にしています。選考の場は、皆様がこれまでの歩みや未来への想いを私たちに届けてくださる、かけがえのない時間です。
だからこそ、皆様が心から安心して、本来の自分自身のままで選考に臨める環境を守ることは、私たちの最も大切な責任であると考えています。
当法人は、採用選考のプロセスにおけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを含むあらゆるハラスメント行為を容認せず、すべての方が尊重され、自分らしく輝ける「安心で公正な採用活動」を行うことをここに宣言します。
■ 私たちの約束（具体的な禁止行為）
面接官をはじめとする当法人の全従業員は、求職者の皆様に対して以下のような行為を一切行いません。
◎性的な言動や質問
交際相手の有無、結婚の予定、性的な好みなど、業務や選考に無関係なプライベートに関する質問
◎不適切な接触や要求
握手や身体への接触、選考を有利にすることを引き換えにした食事や個人的な誘い
◎立場を利用した威圧的な言動
ジェンダーバイアスに基づく発言や、性別を理由とした不利益な取り扱い
■ 安心の選考環境のための取り組み
1.全従業員への徹底した教育
面接や採用実務に携わる従業員だけでなく、すべての従業員に対して定期的なハラスメント防止教育を実施し、意識の徹底を図っています。
2.相談窓口の設置
万が一、当法人の採用活動（インターンシップ、会社説明会、面接、面接前後のやり取りなど）において、不快に感じられる言動や「これってハラスメントかも？」と思われる事象がございましたら、遠慮なく下記の相談窓口までご連絡ください。
3.不利益な取り扱いの禁止
ご相談いただいた内容によって、選考結果に影響が出るなどの不利益な取り扱いは一切いたしません。また、ご相談者のプライバシーおよび個人情報は厳重に保護されます。
■ 求職者様向け ハラスメント相談窓口
選考プロセスにおけるハラスメントに関するご相談・通報は、下記にて受け付けております。
窓口名称： 人事労務部 採用ハラスメント相談窓口
連絡先（メール）：
oubo-soudan@shinagawa.com
※お寄せいただいた内容は、事実関係を迅速に調査し、厳正に対処いたします。
面接や選考は、誰しも緊張や不安が伴うものです。だからこそ、当法人では皆様が少しでも安心して、自分らしくお話しいただける環境づくりを最優先に考えています。皆様とお会いし、未来を語り合えることを、一同心より楽しみにしております。
2026年10月1日
医療法人社団翔友会
理事長 綿引 一